申请劳动仲裁要多少钱

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请劳动仲裁应注意哪些问题

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：

1、明确申请人、被申请人主体身份；

2、确定案件管辖地点及管辖级别；

3、必须在仲裁时效之内主张；

4、必须有相关证据材料；

5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

劳动仲裁后可以起诉吗

1、这个是可以的，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。

2、申请人申请劳动仲裁后，劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉；劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼；仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉或者向上级法院申请撤销。

3、法律依据：《劳动争议司法解释三全文》第十五条：劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。

4、被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

劳动仲裁可以旁听吗

如果双方当事人没有约定，且不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，劳动仲裁案件可以旁听，但需持有效证件。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议